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您好,员工发生工伤后,员工自愿放弃工伤,但未签署放弃承诺,一个月后员工要求报工伤
广东-广州 02-22 11:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 您好,员工发生工伤后,员工自愿放弃工伤,但未签署放弃承诺,一个月后员工要求报工伤,用人单位有责任吗?
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1005459积分
回复时间: 2018-02-22 11:35
可以申请工伤的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083140积分
回复时间: 2018-02-22 11:39
依法申请工伤认定
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248119积分
回复时间: 2018-02-22 12:00
仍然应按工伤处理
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-02-22 11:27
依法申请工伤认定
追问:
您好,工伤认定后,若部分费用需要由用人单位承担,当时用人单位部门负责人未及时让员工签署放弃工伤承诺书,所产生的费用由用人单位部门负责人承担,是否合理?
回答:
公司承担 和个人无关
追问:
事情描述如下:2018年1月员工发生工伤,公司一个月内帮员工申报工伤,但员工放弃申报,当时用人单位人事部门负责人未及时让员工签署放弃申报承诺,一个月后员工表示需要申报工伤,现用人单位追究部门负责人责任,为何当初员工放弃申报,不及时让员工签署放弃承诺书。现产生的费用需有公司处理,公司需要部门负责人承担,该怎么办?
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2018-02-22 11:28
仍然应按工伤处理
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2018-02-22 11:46
有责任的。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2018-02-22 16:19
用人单位有责任
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