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培训合同没有写明是转岗培训及非带薪培训，与公司解约时，公司要求赔偿培训费及培训期工资
北京 02-25 20:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 培训合同没有写明是转岗培训及非带薪培训，与公司解约时，公司要求赔偿培训费及培训期工资，请问合法么？
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回复时间： 2018-02-25 21:01
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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回复时间： 2018-02-25 22:38
您好，可以人社局投诉
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- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-02-26 15:23
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2018-02-25 20:59
你好，不合法，建议人社局投诉。
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- 申维丰律师
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回复时间： 2018-02-25 21:00
您好，可以人社局投诉
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- 苏荣杰律师
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回复时间： 2018-02-25 21:01
你好，一般需要人社局投诉
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-02-25 22:18
不合法
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2018-02-26 15:14
您好，如之前有培训，原则上来说您辞职需要支付违约金，建议您详细叙述情况
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