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公司总经理出台的制度，80%的人不同意，照样执行，合法么？
河南 05-26 12:35 悬赏 0 发布者:偶叫豆豆 给我留言 回答:(4) 公司出台的新的基本工资制度和业绩提成制度，总经理颁布的，说是董事会提出来的，颁布之后公司80%的员工不同意（因为提成降的太多了），这样的制度执行，合理么？是在签订合同之后颁布的……
问题补充：
因为提成制度改革，公司走了5、6个人，于是老总又下发了一个文件说：以后公司员工在合同期限未满，要求辞职的，要求自己补交给公司公司以前交的三险一金，公司才办理离职和人事相关的事宜，这个该怎么办？
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- [河南-郑州]
- 朱明胜律师
- 34412积分
回复时间： 2010-05-26 14:03
公司制度只要不违背劳动法律法规的规定就行，至于合理方面，企业和劳动者也是双向选择。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-26 14:55
"自己补交给公司公司以前交的三险一金，公司才办理离职和人事相关的事宜"不合法
- [河南-南阳]
- 常子吉律师
- 4940积分
回复时间： 2010-05-26 17:18
这样的制度执行，不合理
河南梅溪律师事务所 常子吉律师（南阳律师）
手机：15838415559 QQ：1120668670
河南梅溪律师事务所 常子吉律师（南阳律师）
手机：15838415559 QQ：1120668670
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-05-26 17:53
公司管理制度只要不违法就行，合理不合理法律部管，如果你们认为苛刻的话，可以选择其他的企业，不过要求你们补交以前的三金一险不合法
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