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拖欠工资
02-26 17:08 悬赏 0 发布者:wytx 给我留言 地区:北京-北京 回答:(2)
尊敬的律师:你好,我在北京通州区年前与一河北保定蠡县人以劳务输出形式在他那干活,期间在京东。顺丰。安信捷达。每日优鲜。汇林印务几处干活。可以说是黑劳务,没有合同。现其人故意克扣工天以未结账等由不予结算工资,(其实人家公司可能已给其结账,我们原定的是月结工资每月25日发的)像这种情况我该如何讨回应给我们的工钱。再有多钱构成诈骗。请解答,谢谢!
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回复时间:2018年02月26日 17时11分
您好,用人单位未按合同约定到期不支付工资、克扣工资,满30天属于拖欠工资,如用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。
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谢谢您及时的解答。
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回复时间: 2018-02-26 17:13
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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