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上班期间因工作纠纷被同事打伤，报警后主张双方协商解决，已签了调解协议书（内容上已注明赔偿金额）

湖北－宜昌 02-27 15:24 悬赏 0 发布者:橙子 回答:(8)

上班期间因工作纠纷被同事打伤，报警后主张双方协商解决，已签了调解协议书（内容上已注明赔偿金额），对方已支付赔偿金额，那我还能申请工伤认定，要求工伤赔偿吗？
另在向劳动部门提供资料时，要求要我提供公安部门的证明，我是提供出警记录还是提供调解协议书呢？因为我怕劳动部门看到对方已赔付了，就不让我申请工伤认定。

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145534积分

回复时间： 2018-02-27 15:27

您好，工伤的赔付与第三人侵权不互相影响，只是医疗费不能重复赔付而已。请问当时具体是怎么回事？伤情发生多久了？您现在伤情如何？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2018-02-27 15:30

已经回复过你

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2018-02-27 15:52

尊敬的女士/先生，您好，您的问题已收悉。
您是有可以被认定为工伤的，只是医药费不能赔偿双份。如果您不想劳动部门提供调解书可能涉及到隐瞒材料，不真实提供材料的问题，建议您积极提供。

其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问纠纷的起因是什么？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2018-02-27 16:04

您好，同时赔偿系侵权损害赔偿，不会影响申请工伤赔偿。
申请工伤赔偿一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。