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雇佣纠纷

新疆－伊犁 02-27 15:33 悬赏 10 发布者:135199…… 给我留言回答:(17)

2017年我雇佣了一个驾驶员就干了7天不小心从车上掉下来脚部受伤我已经付了两万多医疗费他还要我赔偿

问题补充：

我给他提供了医疗清单和两万多的医疗发票，他已经通过意外伤害险赔付了一万多，还要起诉我赔付误工费和后期治疗费？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083239积分

回复时间： 2018-02-27 16:25

按照过错担责，你需要承担一定的赔偿责任

追问：

你好律师这个怎么划分过错责任呢？谢谢

回答：

1、提供劳务自己受到损害，自己疏忽大意，没有尽到安全注意义务，也有过错。一般由接受劳务的和提供劳务的70%和30%分摊。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、对方还要误工费和后续医疗费用并无不妥。
人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
如我的回答帮到我，望采纳为最佳答案，谢谢！

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795245积分

回复时间： 2018-03-03 10:44

您好，一、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。司法实践中，如果雇员有过错，一般承担20-30%的责任；
二、人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、建议与对方协商处理，对于对方不合理的要求，你可以拒绝。协商不成，等对方起诉解决。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[浙江-嘉兴]
徐君伟律师 VIP
电话：13732582122
25721积分

回复时间： 2018-03-05 12:11

你好，很高兴可以为你解答问题：
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
驾驶员自己不小心从车上摔下来，他自己没有尽到安全义务，应该承担30%的责任，你承担70%的责任。
他已经通过意外伤害险赔付了一万多，他可以这样做。关于误工费对方有权利请求，对于后期治疗费要求对方拿出治疗凭证。最后总的费用你们按照比例承担
如果还有疑问可以继续追问。

我的补充： 2018-03-05 15:59

你好，很高兴为您解答：
一、现在需要做的是一个要得到对方的证据，休息证明与医疗证明。如果没有可以拒绝赔偿。同时我认为驾驶员也存在重大过错，在费用的承担上需要自己承担一部分的。
二、如果对方要起诉，只能应诉处理的，你现在要收集的证据就是证明摔下来是由很大过错的。
依据最高院的司法解释　第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

　　适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
我的建议协商三七开，如果不行的只能向人民法院起诉解决。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系

[湖南-长沙]
罗喜立律师 VIP
电话：18975800696
46427积分

回复时间： 2018-03-05 21:31

你好！
这里面要分清法律关系，不同的法律关系，其赔偿方法不同。
第一种情况，就是你们之间就是一种普通的雇佣关系，你不是用人单位，而是普通的个人，那适用的是《民法通则》及《人身损害赔偿解释》；
第二种情况，就是你们之间是劳动合同关系，你是用人单位或者是有雇员7人以上的个体工商户，那适用的的《劳动合同法》和《工伤保险条例》；

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-02-27 15:49

按照过错担责，你需要承担一定的赔偿责任

追问：

你好律师这个怎么划分过错责任呢？谢谢

[辽宁-大连]
刘德斌律师
121906积分

回复时间： 2018-02-27 18:34

需根据过错，分担责任。

追问：

你好律师这个怎么划分过错责任呢？谢谢

[新疆-哈密]
白俊江律师
33630积分

回复时间： 2018-02-27 22:32

根据过错承担

追问：

你好律师这个怎么划分过错责任呢？谢谢

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2018-03-02 19:58

1、雇员在从事雇佣工作中受到伤害，雇主应该承担赔偿责任（不是过错责任，是法定责任）；2、雇员在从事雇佣工作中应该做到专业方面和常识方面的审慎的注意义务，对造成损害有过错的，可以减去雇主的赔偿责任；3、你应该赔偿你的雇员全部损失包括个误工费用和后期治疗费用（如果必须）构成伤残的还有伤残赔偿金。4、如果你的雇员不小心从车上掉下存在明显的疏忽大意，可以减轻你30%左右的赔偿责任，有雇员证据承担。这就要具体情况具体分析了。需要可以电话联系我。

我的补充： 2018-03-02 20:00

是由雇员自己承担30%左右的过错责任。不是“有雇员证据承担”。

[辽宁-大连]
柴海艳律师
82670积分

回复时间： 2018-03-02 20:07

侵权责任法第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
对方起诉你，你可以委托律师代为出庭应诉，不合理的要求可以拒绝。

我的补充： 2018-03-02 20:09

一般情况，是雇主承担主要责任，60%-70%左右。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-02 20:32

那你可以委托律师辩护的，对于他从车上掉下来自己有没有责任这点要着重论述的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-03 10:43

联系律师，看看是如何掉下来，

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-03 11:16

你好！
１、雇佣关系，是劳务关系的一种，是民事范围，不能以行政法规劳动法和劳动合同法来处理此事。
２、雇佣关系雇员有过错的应该承担过错责任。过错可以分为五五，四六，三七，二八责任。需要提供证据证明。
３、交通事故应该有保险公司，车辆保险的险种可以要求由保险公司承担责任。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！