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和单位连续签订了三次固定期限合同，现合同过期半年，仍在单位工作
北京 03-01 18:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 和单位连续签订了三次固定期限合同，现合同过期半年，仍在单位工作，现在公司新注册了一个公司，让签新公司，并且设置了许多霸王条款包括周末必须加班不加班扣钱，不准备工作了，社保方面也是按照最低上的，自己提出离职，应该以那些理由提出离职，并能得到哪些补偿吗？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2018-03-01 18:20
参考如下法条主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540794积分
回复时间： 2018-03-01 18:45
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248257积分
回复时间： 2018-03-01 18:47
您好，建议委托律师提起诉讼
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2018-03-01 22:08
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-03-01 18:29
必要时建议委托律师 介入仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454025积分
回复时间： 2018-03-01 18:30
您好，建议委托律师提起诉讼
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-03-01 19:11
建议人社局投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-03-01 20:38
您好，建议请律师仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-03-02 00:51
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-03-02 15:28
不支付加班费属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-02 15:51
您好，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。
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