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劳动合同纠纷

江苏－泰州 03-03 17:19 悬赏 0 发布者:494430…… 给我留言回答:(10)

1、我与单位2014年6月签订一年期劳动合同，合同中有一条款：本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同，请问这一条款是否有效，我2017年8月与公司在工作安排上发生争议后离开，围绕合同是否到期发生争议。
2、公司工资发放分为基本月薪和绩效工资及奖金两项，合同也未约定两项工资具体数额，我每个月在工资表中签字拿的只是基本工资，2017年1月-8月期间我只拿到基本工资，绩效工资及奖金并未拿到，现在公司不肯给，认为合同约定中途离职只拿基本工资，请问剩余工资我该如何争取。
3、2014年6月签订的劳动合同公司以要备案为由未给我一份，但我拍了照片，2016年3月我也与公司签订了一份合同，但我没有拍照片也没有原件和复印件，当时公司也是这个借口，按照2016年3月这个合同我实际2017年3月已合同到期，但苦于没有合同，无法主张，请问是否有好的办法解决。
4、我在公司工作期间每个月均没有休息，除春节外节假日也无休息，合同中约定此部分工资包含在绩效工资及奖金中，请问此条款是否有效，我可以主张周末及节假日的双倍工资吗，该如何主张（公司有我签字的工资表，上面有满勤记录，但我没有）。
5、合同中约定员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书，请问此条款是否有效，我想现在拿走我的证书。
6、是否有好的建议帮我争取最大程度的补偿。谢谢！！！

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
207768积分

回复时间： 2018-03-03 17:24

可以详细咨询处理你是可以申请劳动仲裁的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083423积分

回复时间： 2018-03-03 17:31

可以申请劳动仲裁的

我的补充： 2018-03-03 18:43

1、对于此条款，属于无效约定。合同到期后，需要续约是成立合同，需要双方表示一致。需要到期后双方一致同意，不能提前约定以默示来代表同意。。你们的合同6月到底，8月离开，按时间来算，合同到期后，你们双方都没解除合同的意思，而且继续在实际履行劳动合同。按法律规定视为无固定期合同。如劳动者要求签订合同，用工单位没有续签，劳动者可以请求解除合同。
2、对于拖欠工资可以申请劳动仲裁一并处理。
3、就算没有合同，你有照片，还有其它的事实劳动关系证明，可以认定你们之间的劳动合同关系。
4、工资的计算以合同约定履行，按法律规定应该计算加班工资，双方约定以绩效和奖金来支付也可以的。
5、此约定条款不合法，可以拿走的，也可以在劳动仲裁中一并处理。
6、你可以请求未签劳动合同的双倍工资，因时效为一年，你刚好一年零两个月，所在只能请求十个月的。同时可以请求支付拖欠工资。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108256积分

回复时间： 2018-03-03 18:14

1、合同不违法生效；2、剩余工资可以举证在该单位工资申请劳动仲裁，由单位举证已经足额向你支付；3、无合同应要求单位提供一份或找社保处查询；4、应保障劳动者的休息权，加班应支付加班费；5、证书可起诉要求返还；6、及时申请劳动仲裁，以免超过时效。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795469积分

回复时间： 2018-03-03 22:16

您好，针对你的问题，回复如下：
1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定，应当有效；
2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法，属于无效约定。如果单位不支付绩效工资及奖金，你可以申请劳动仲裁维权，但你需要证据证明绩效工资及奖金的具体数额；
3、你可以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资，这样，单位为了不支付双倍工资，必然会向仲裁委提交劳动合同作为证据；
4、你主张节假日的加班报酬须有证据证明有加班的事实，否则，仲裁委不会支持；
5、“员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书”的约定不合法，应当无效；单位不给，你可以申请劳动仲裁；
6、协商不成，建议及时申请劳动仲裁，要求单位支付2017年1月-8月期间的绩效工资及奖金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、返还执业证书等。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[广西-桂林]
曾令栋律师
20800积分

回复时间： 2018-03-04 01:18

能否告知你放在公司的执业证书名称？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2018-03-04 12:01

1、本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同，这一条款是有效的，你2017年8月与公司在工作安排上发生争议后离开，劳动合同没有到期。2、关于工资有合同按照合同，合同不全面不明确的按照你实际前12个月的判决工资计算（如果单位出具的工资表，不全面你要证明每个月收到了多少工资）“合同中约定此部分工资包含在绩效工资及奖金的条款”可以证明你每月都有绩效工资和奖金，可以要求单位出具每个月绩效工资和奖金；3、没有合同也没有其他证据证明合同存在，我没有什么好的办法；4、合同中约定此部分工资包含在绩效工资及奖金的条款，二不给节假日工资违法无效；你可以主张节假日工资（都是要证明节假日加班了）。5、合同中约定员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书，不合法无效，但是如果是以单位专业工作并单位办理号召出资的“证书'是要不回来的。

我的补充： 2018-03-04 12:04

6、建议你端正想法，依法主张自己应该得到的合法权益。不合理不合法的给也不要，这样不会有失落感和不平衡的心理。祝你好运。