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已解决问题

想咨询几个关于劳资合法性的问题

 03-06 14:34  悬赏 0  发布者:quch7 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(7)
1、我在去年年底跟单位续签了无限期的合同,但是合同工资一栏是空着的,当时公司的说法是,公司未来要实行绩效考核制度,所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法,如果不合法对我有何不良影响? 
2、然后在这个月的工资条上,我们全公司的工资条都发生了改变,原来的工资是一个整体,比如4000元,现在变成了基本工资1620(我市最低工资),岗位+绩效2380这种形式,公司并未提前告知,也没有绩效考核的文件及方案。请问这种情况合理吗?我之前的合同工资那一栏是空着的,如果以后涉及到解约等赔偿,公司将工资分为2部分的做法是否对我有什么影响,是否赔偿标准的基数从4000元变为1620元? 
3、今天早上我们的人力资源又来让我们在一张只印有工资条其余全空白的纸上签字(每人一张),说是让我们确认收到工资条并确认无误,我们担心以后一旦出现劳动纠纷时,这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案,同时影响我们之后的合法权益(赔偿、奖金等等),请问这种签字存在法律效力吗,公司是否可以以此为依据?
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 李白律师 VIP
  • 电话:13764259281      只接受上海本地法律咨询
  • 33710积分
回复时间:2018年03月06日 16时11分
1.工资标准应当在劳动合同中明确。2.明确工资组成是合法的。3.有法律效力。
提问者对最佳答案的评价:
感谢解答
其它答案
回复时间: 2018-03-06 14:38
可以申请劳动 仲裁。
回复时间: 2018-03-06 14:54
可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-沈阳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:15040076007
  • 243377积分
回复时间: 2018-03-06 16:53
申请劳动仲裁
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 113020积分
回复时间: 2018-03-06 20:13
此类空白字条无效。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 137830积分
回复时间: 2018-03-07 08:51
可以申请劳动 仲裁。
回复时间: 2018-03-08 00:34
要看具体的证据情况才能确定,可以申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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