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我父亲(江苏睢宁人2003年入职)因公司(南京)在睢宁业务结束(2016年7月)在家待岗已达一年多

北京 03-07 14:46  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(11)
我父亲(江苏睢宁人2003年入职)因公司(南京)在睢宁业务结束(2016年7月)在家待岗已达一年多,每月给交五险及最低工资1500元左右,五天前3月1日公司在邳州业务领导联系我父亲本周去上班(也可写离职信自己主动辞职)。我父亲答应本周去上班,今日在去上班路上接到电话说不用去了,已报公司人力资源部做辞退处理,理由"旷工"。请问律师公司这么做合法嘛?怎样争取自己合法利益,谢谢
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全部答案
回复时间: 2018-03-07 14:52
已经回复了,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-03-07 14:52
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-03-07 14:54
您好,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-03-07 14:51
如非劳动者本人原因导致停工,单位不得辞退,如有辞退可能构成非法辞退。原则上来说不合理,您可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-03-07 15:00
您好,您可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-07 15:01
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-07 15:02
可以申请 劳动仲裁
回复时间: 2018-03-07 15:11
您好,不合理的,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-03-07 15:13
具体,人社局投诉。
回复时间: 2018-03-07 15:50
如非劳动者本人原因导致停工,单位不得辞退,如有辞退可能构成非法辞退。原则上来说不合理,您可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-03-07 16:06
如非劳动者本人原因导致停工,单位不得辞退
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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