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您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月

北京－西城区 03-08 08:30  悬赏 0  发布者:叶子 回答:(13)
您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间
交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展
我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升
我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够
我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？

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全部答案
回复时间： 2018-03-08 09:04
协商不成，到  人力资源和社会保障局 投诉。
回复时间： 2018-03-08 09:41
申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873918积分
回复时间： 2018-03-08 09:47
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1007868积分
回复时间： 2018-03-08 10:04
如果被欠缴社保，可以劳动监察投诉
回复时间： 2018-03-08 10:05
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-08 10:44
您好，劳动关系存续期间单位应当缴纳社保。
回复时间： 2018-03-08 08:35
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-08 08:45
在劳动关系存续期间，原则上来说用人单位必须要给您缴纳社保，如有违法，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-08 08:50
申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2018-03-08 09:00
您好，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-08 09:07
可以申请  劳动仲裁
回复时间： 2018-03-08 09:29
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 2018-03-08 10:09
在劳动关系存续期间，原则上来说用人单位必须要给您缴纳社保，如有违法，可以申请劳动仲裁
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