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最低工资标准包括五险一金吗？
山东－济宁 10-31 22:47 悬赏 5 发布者:无产阶级20…… 给我留言 回答:(2) 我们公司最近效益不好，让部分员工放假，公司告诉我们，第一个月给全部的工资，第二个月给最低工资标准的70%，也就是1100的70%,共770。但是，公司说还要在这770里面扣除员工个人应该交的五险一金，请问这样合理吗？
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。赞同6| 评论
追问：
公司现在是让我们放假
，这样属于“在劳动者提供正常劳动的情况下”吗？
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。赞同6| 评论
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公司现在是让我们放假
，这样属于“在劳动者提供正常劳动的情况下”吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-01 07:39
属于个人缴纳的部分应该在工资中扣除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-01 21:17
你好，最低工资不包括五险一金，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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