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公司随意解释提成制度，扣发提成怎么维护权益
广东－深圳 03-09 18:14 悬赏 5 发布者:zhaoxi…… 给我留言 回答:(2) 公司提成制度分3个等级 A B C（C为最高级别底薪最高，业务量最多），年底超额完成业绩，按照超额完成的对应级别补发工资，2016年超额完成，年底补发了1.2万（每个月1000），到了2017年年底，公司说财务部算错了，要扣回去，然后各种解释为什么错了，和2016年年底说的完全不一样，同时在扣了提成后出了一个公司通知说这条提成制度无效，请问这样子怎么维权追回提成?
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385471积分
回复时间： 2018-03-09 18:18
可以去劳动部门反映
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2018-03-09 18:26
可以申请劳动仲裁裁决
追问：
具体怎么做？若公司负责人躲避不出面呢？
回答：
去申请劳动仲裁
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