用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 闫燕  陈晓云  李保忠  陈铠楷  韩士队  
该问题已关闭

公司单方面下调职工工资,职工要取得公司未足额发放工资证据,职工只能继续上班两月

广东-广州 03-13 15:54  悬赏 0  发布者:心怡 回答:(7)
公司单方面下调职工工资,职工要取得公司未足额发放工资证据,职工只能继续上班两月,并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的,并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限,视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗?申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗?谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-03-13 15:56
可以向劳动局投诉或者依法申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-13 16:01
您好,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-03-13 16:04
你好,银行的流水账单也可以作为证据,也可以用对方的考勤表申请仲裁的
回复时间: 2018-03-13 16:06
你好:协商达不成一致,申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-13 17:00
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
回复时间: 2018-03-13 17:01
可以向劳动局投诉或者依法申请劳动仲裁
回复时间: 2018-03-13 18:05
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
陕西西安
河北石家庄
四川成都
广东广州
陕西西安
上海徐汇区
河南郑州
天津河西区
最佳律师解答
最新回复律师
陕西 西安
人气:9138
北京 朝阳区
人气:77165
广东 广州
人气:17700
四川 成都
人气:1149811
上海 徐汇区
人气:383540
广东 广州
人气:259805
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01905秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com