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我是老员工 工资几年不涨了 新员工 一来就比我多 干同样工作

北京 03-13 22:46  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
我是老员工 工资几年不涨了  新员工 一来就比我多  干同样工作的新员工也比我多  这样是同工不同酬吗
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全部答案
回复时间: 2018-03-13 22:56
可以 要求同工 同酬
回复时间: 2018-03-13 22:57
和公司 协商解决。。
回复时间: 2018-03-14 09:06
您好,和公司协商解决
回复时间: 2018-03-14 10:23
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • [上海-浦东新区]
  • 李白律师 VIP
  • 电话:13764259281      只接受上海本地法律咨询
  • 33548积分
回复时间: 2018-03-14 10:49
协商解决。
回复时间: 2018-03-14 10:51
您好,建议和公司协商解决
  • [山东-济南]
  • 闫燕律师 VIP
  • 电话:13395417621
  • 345628积分
回复时间: 2018-03-14 11:16
和公司协商解决
  • [山东-济南]
  • 李滨律师 VIP
  • 电话:15275126395
  • 40833积分
回复时间: 2018-03-14 11:38
协商解决。
  • [北京-朝阳区]
  • 金颖律师 VIP
  • 电话:18811476842
  • 728968积分
回复时间: 2018-03-14 16:32
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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