公司以员工不出差为由辞掉员工

我2016年6月入职目前的一家公司工作，截至目前已经超过20个月的工作时长，在2018年2月份公司口头通知对我降薪处理，降薪幅度达到56%之多，并且在二月份发一月份的工资条上显示，实际上降薪行为，从1月份就已经开始实行了，可以说是先斩后奏，对于公司的这种行为，我表示不同意，随与公司进行协商处理，要求补齐我一月份跟二月份工资，补偿我2个月的补偿金，但是被公司拒绝，但是公司并没有提出解除劳动合同，由于公司在我入职的时候，收走了我的劳动合同，至使我担心劳动关系没有证明，就一直在公司呆着，近来公司应该是烦躁了，就想出让我到云南出差为由，（说明：我的岗位是一名UI设计师岗位，从参加工作到现在已经10多年，从没有出现过要出差的情况）我不同意出差，并说明没有出差经验，岗位也不同，遭到公司领导的拒绝，并且在相隔不到两个小时的时间内，对我进行邮件辞退告知，对此我不知道该怎么处理，有些茫然，不知道该要求些什么，请各位律师指点一下。