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我在某家公司工作了24天,现在因个人原因要离职,但之前因为公司的原因
北京-东城区 03-17 13:04 悬赏 0 发布者:张如梦 回答:(7) 我在某家公司工作了24天,现在因个人原因要离职,但之前因为公司的原因,一直还未签署劳动合同或者相关劳动证明,这样怎么才要回自己24天的工资呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-03-17 13:09
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083239积分
回复时间: 2018-03-17 13:43
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2018-03-17 14:30
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-03-17 13:09
投诉或 申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454029积分
回复时间: 2018-03-17 13:30
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-03-17 22:07
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬!
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-03-17 22:40
你好,建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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