关于劳动纠纷的问题

1、公司从2017年年初一直拖欠工资，到2017年7月份就强制放假。2017年底公司一共十二个人（包括已经离职的和未办理离职的）去申请了劳动仲裁，仲裁拖欠工资一事。判决书下来以后，法院强制执行时说公司没有财产，无法执行，现在公司已经被列入失信执行人。我想请问下，这种情况下，还有什么方法能够追讨到已拖欠工资呢？公司是有限责任公司类型。
2、由于当时公司强制放假时，我并未离职。因此我是否可以向公司申请赔偿金？申请的理由是什么呢？
3、由于当时公司强制放假时，社保也没有减员，所以我现在交不了社保。此时，我就去劳动局申请了确认劳动关系于2017年8月1号解除。现在还没有开庭。然后，前公司老板联系我，说可以办离职手续，但是需要我签源代码保密承诺书和竞业协议。他还提出，之前签的劳动合同，保密费是算在工资里面的。我想请问下，前公司提出的这个要求合理合法吗？现在我要怎么做？