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公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，但是实际则是45小时工作制
重庆 03-18 20:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 公司签订的劳动合同是每周40小时工作制，但是实际则是45小时工作制，员工上下班不打卡，不做严格的考勤管理，而且劳动合同不写薪资金额，都划斜杆了（也没有薪资计算方法）。请问：1. 如果员工告公司每周都多上5小时是否能告赢。2. 公司不写薪资金额是否违法？
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- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2018-03-18 20:46
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-03-19 11:50
可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
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- 我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际 6个回答
0 - 我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小 7个回答0
- 我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是 0个回答0
- 我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是 0个回答0
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订 1个回答25
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