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与公司签的是无固定合同，在市场部工作了五年多，公司因为一句话把我调到生产部

广东－广州 03-20 15:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

与公司签的是无固定合同，在市场部工作了五年多，公司因为一句话把我调到生产部，经过五个多月的实践，我还是适应不了，现向公司申请协商解除劳动合同，补偿我六个月的工资，但公司不同意，我该怎么办

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083382积分

回复时间： 2018-03-20 15:57

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415715积分

回复时间： 2018-03-20 16:06

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-03-20 16:01

申请劳动仲裁

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-03-20 16:04

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。