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这样的员工要怎么办

广东－深圳 03-21 08:57 悬赏 0 发布者:134104…… 给我留言回答:(7)

公司有一个员工，工龄刚到10年，以前只是脾气火爆，但是近期经常和同事吵架，有些工作也不是很配合的完成，并且有意无意的还说一些不利于公司发展的言论，这样下去也不是办法，是否可以辞退此类员工，另外辞退的话根据2018最新劳动法需要支付什么样的费用，也就是补偿金？

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全部答案

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2018-03-21 09:05

单方辞退的，要赔偿20个月工资。可以跟他协商赔偿的数额。

追问：

可是公司也按时给他支付公司，待遇并没有降低，如果这样做，岂不是公司很被动，那好好上班的员工岂不是心里很不平衡？没有一个折中的办法吗？

回答：

我哦的只能解决法律问题，管理问题是企业应该考虑的东西

[北京-海淀区]
张美萍律师
8667积分

回复时间： 2018-03-21 09:19

该员工签订的是什么合同，合同约定如何

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2018-03-21 09:20

单方辞退的，要赔偿20个月工资。可以协商赔偿的数额。

追问：

这样其他正常上班的员工岂不是很不公平？换个角度讲，这样做其实已经是对自己的工作不负责任的表现了，还需要当方面赔偿，其他员工也依次办理，公司岂不是要倒闭？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-21 09:28

可以先书面警示，如果再有类似言论，则可以开除。
最好的办法是协商辞退，拿钱走人。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2018-03-21 09:42

单方辞退的，要赔偿20个月工资。可以协商赔偿的数额。

[广东-深圳]
任龙祯律师
16968积分

回复时间： 2018-03-21 10:02

你好，可以从公司的规章制度等入手。实在不行就协商一致解除，避免公司过多支出。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2018-03-21 10:36

可以先书面警示，如果再有类似言论，则可以开除。
最好的办法是协商辞退，拿钱走人。

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