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公司薪资考核引入KPl,因效益不好,未按当初入职时约定的薪资发放工资,请问是否违反劳动法?谢谢
广东-深圳 03-21 19:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 公司薪资考核引入KPl,因效益不好,未按当初入职时约定的薪资发放工资,请问是否违反劳动法?谢谢!
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- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2018-03-21 20:30
不行随意改变原来的约定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-03-21 20:51
如少付可以要求公司补足工资,
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-03-22 09:44
存在违法,变相降低工资。
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