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已经做了八年,要搬厂了,叫在签三个月合同,有问题吗怎么界定续
上海-浦东新区 03-21 20:14 悬赏 0 发布者:爱情浪子 回答:(6) 已经做了八年,要搬厂了,叫在签三个月合同,有问题吗怎么界定续签合同周期
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全部答案
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 207726积分
回复时间: 2018-03-21 20:16
为何签订三个月的呢?有什么目的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1007500积分
回复时间: 2018-03-21 20:52
可以要求补偿金
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话:13788971078
- 41449积分
回复时间: 2018-03-21 22:08
可以问的清楚一点吗?再签三个月是什么意思?原来合同到期没有?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2018-03-21 20:15
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2018-03-21 21:14
这个是可以别的啊,拒签没补偿的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-03-22 15:14
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。详细情况建议您电询律师为您解答
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