我20167年九月底来的这家公司，2017年十二月转正并签订了劳动合同

我20167年九月底来的这家公司，2017年十二月转正并签订了劳动合同，并且一直缴纳五险（公司承担公司的，个人承担的从每月工资里直接扣除），事情发生在2018年的2月份。事情引发概述：公司五险需要在2018年1月中旬缴纳2018年2月份保险金额，2018年1月公司找我谈话（关于因公司方面需要我主动提出辞职的一些内容），谈完之后一直未见后续动静，直到2018年2月5日下午两点半左右被公司正式通知填写离职申请表（表内我该签字的地方，内容公司后续填写的，内容我也请不太清了）并且允诺以一个月的工资作为补偿（转正后税前工资为5500元），在2018年3月19日发工资后，公司让我自己承担了所有的保险费用（公司部分和个人部分都自己承担了，事先未征求过我的意见与同意，直接在补偿的工资里扣除了，所以补偿的工资到手只有3900多），事件发生后我通过劳动仲裁申请调解，但是公司方面态度强硬，不接受调解，经劳动仲裁人员告知，补偿的到手工资应是近12个月工资总和的平均工资（我核算过应到手4700多，那么公司还拖欠我860元左右），所以打算申请诉讼解决，我的诉求是：1.补偿工资应返还我860元，2.公司应承担公司该承担的保险费用1200元，并返还给我。我的证据（1.2018年3月19号工资条明细，2.劳动合同，3.与公司领导的聊天记录―关于什么时候让我走之类的解说词，最高领导不同意协商结果，4.近12个月的工资实发流水），请问我这样的情况诉讼的话，应该怎么去做？我的诉求能否得到解决呢？我最多能得到多少钱呢？