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如果1到十月中旬我们放假了,10月底到次年三月底放假期间第一个月发放1680最低工资
河北-廊坊 03-23 13:30 悬赏 0 发布者:赵银华 回答:(0) 如果1到十月中旬我们放假了,10月底到次年三月底放假期间第一个月发放1680最低工资,后面每个月发1320,期间和最低工资一起发放了一月到十月的考核工资,还有部分提成,每个月社保从里面扣了,这样合法吗,因为提成和考核工资都是放假前的,放假后每个月总会去公司一两天,公司的计算方法是这个月按照正常工资发放,其余按照最低工资或者最低工资百分之八十发放,这样合理吗?
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