产假及哺乳期间公司要降薪降岗，是否可以以被迫离职让公司给予补偿

本人于2011年入职公司，2017年8月至2018年3月休产假（政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。
1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。
2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（现已经有了部门领导的电话录音证明其它员工有发放年终奖，我没发。）
3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属领导沟通，直属领导给我的工作安排是部门主管的工作，我表示不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理还是明确表示了职位安排及降低我薪资的意思，我做出了一部分让部后但一直没能谈拢，我最后明确表示没有达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。
4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。
5、因月子及产假期间所发生的降薪降职等问题，我有正规的综合性二级医疗机构开出的疾病诊断书 ，因剖宫产术后，有产后抑郁，建立我住院冶疗及全休一月。
鉴于以上事宜 ，我想请问，
1、我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。
2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。
3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否让公司给予我一个月的精神损失补偿）。