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单位自己请的钟点工辞退时要支付劳动补偿吗?如何计算?

 04-03 10:52  悬赏 20  发布者:504398…… 给我留言 地区:湖南-邵阳 回答:(5)
我单位自行请了两个钟点工,一个负责中午和下午清扫厕所和会议室卫生,每天工作大概3个小时,周六周日休息,偶尔开会的话通知过来搞会议室卫生;另一个钟点工负责周一至周四下班后办公室清扫,每天工作大概3个小时,周末卫生大扫除大概6个小时。两个临时工一个做了8年,一个做了10年,之前只是口头协议,这两年才签了钟点工合同,现在由于特殊情况需要辞退她们,要支付劳动补偿吗?如何计算?
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最佳答案
回复时间:2018年04月03日 11时03分
你好,属于劳务关系,不需要支付经济补偿金
其它答案
回复时间: 2018-04-03 10:54
不需要支付经济补偿
回复时间: 2018-04-03 11:09
不需要支付经济补偿
  • [河南-郑州]
  • 李大贺律师 VIP
  • 电话:15838051994 15039063769
  • 590552积分
回复时间: 2018-04-03 11:17
需要的了。
回复时间: 2018-04-03 12:26
钟点工被辞退不需要支付经济补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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