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哺乳期协调解除劳动合同协议
江苏－南京 04-04 09:44 悬赏 5 发布者:791970…… 给我留言 回答:(8) 跟公司协调解除劳动合同，公司答应给四个月的钱，但协议上有一条说签字后，不能向劳动仲裁提出诉讼，合理吗？
问题补充：
协议上写最后上班日到4月底，但人事说我可以不用来打卡，这能信吗？需要写在协议上吗？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-04-04 10:00
您好，这是不合理的。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2018-04-04 10:08
根据协议书内容来分析，已经协商一致的事项以外的仲裁请求可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师
- 2085230积分
回复时间： 2018-04-04 10:34
不合理的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2018-04-04 10:39
不合理的 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-04-04 11:17
不合理，可以申请劳动仲裁
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2018-04-04 11:49
不合理
- [江苏-南京]
- 郭海滨律师
- 58360积分
回复时间： 2018-04-04 11:52
写这句话，也没有法律效力
追问：
签字后，协议生效，这句话也不法律效力吗？
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2018-04-04 17:02
您好，这是不合理的。
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