用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        
该问题已关闭

您好,我坐标天津,当地最低工资标准月2050元。我和我同伴二人为应届毕业生

天津 04-08 10:07  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(1)
您好,我坐标天津,当地最低工资标准月2050元。我和我同伴二人为应届毕业生,通过校招进入一家做品牌公寓的公司,入职时只写了员工入职表,没写三方或者劳动合同之类。员工入职表上写明工资的算法是提成制度:一个月达成三单底薪3000元,达不成3单底薪1000元,但是我和同伴在这个公司分部的经理和我们说公司其实是无责任底薪3000的完不完成都会给3000元(并且我们保留有录音)我和同伴因为工作性质缘故只做了6天,现在离职。该公司人事想用:1000除27(这个27我也不知道怎么算的她说是他们公司标准)乘我们工作天数6天这种算法合理吗?我们拨打12333热线被告知应该是按底薪除21.75再乘出勤天数的。请问底薪应该按照多少算呢?是3000还是1000还是要达到最低标准2050呢?另外入职表具有和劳动合同一样的法律效力吗?多谢您。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-04-08 10:43
你好“如有没有试工期”,应当按照最低工资除以21.75计算日工资;如果有试工期,按照最定工资80%除以21.75计算日工资
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
福建厦门
北京海淀区
湖南长沙
河北保定
福建南平
天津河西区
福建福州
浙江杭州
最新回复律师
陕西 西安
人气:145703
广东 深圳
人气:135238
福建 厦门
人气:121248
安徽 合肥
人气:280654
湖北 襄阳
人气:445452
北京 海淀区
人气:247498
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04167秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com