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关于公司裁员的赔偿问题
云南－昆明 11-12 00:42 悬赏 0 发布者:清浊景儿 给我留言 回答:(2) 我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续，因为没有解除劳动合同，也不敢另觅新工作，现在该怎么办，我们应该得到怎样的赔偿
问题补充：
对了，我是2011年9月9日入职的，但在2012年1月1日才签定的劳动合同，并且在通知裁员后公司才开始补买公司员工约三分之二的人员的失业保险，我的失业保险也在其中，并且住房公积金也是于今年九月份才补缴的，因此导致所购买的公积金未满一年，因为是补缴的，现所购买的住房贷款无法转为公积金贷款，像这样的情况可以索要赔偿吗
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全部答案
- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 12155积分
回复时间： 2012-11-12 09:06
你好，公司应该按月发给你们工资的，如果没有实际履行工作，不能低于昆明市的最低工资标准，对于9月9日入职，1月份签订劳动合同，公司应该支付你两个多月的双倍工资，同时公司如果裁员的话，要支付员工经济补偿金，如有疑问可以来电咨询。
追问：
老师,我想再请问一下,现在公司不给我们办理裁员的手续,逼着我们自己辞职,我们该怎么办
还有签定了劳动合同却没有买保险的怎么处理,还有的员工是工作了五个来月都没签订劳动合同的,也没购买保险的,这部分员工已被逼办理了辞职手续,现在该怎么办.
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2012-11-14 14:37
你好，未签订劳动合同的，需支付双倍工资。
我的补充： 2012-11-15 17:50
您好，没有这个规定。
追问：
老师,听说现有新的规定是否是要工作满一年或两年未签订劳动合同的才会获得赔偿,我们有很多员工是好几个月或一年内的,能获取赔偿吗?未购买的保险又将怎样赔偿呢?还有的员工是实习期满以后好几个月才签订的合同,这样的情况又会怎样处理.
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