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工龄超过10年，仍不签订无固定期限劳动合同

04-13 09:34 悬赏 0 发布者:adamet…… 给我留言地区:上海－上海回答:(10)

各位专家好：
我2004年4月加入公司，每年都签订1年期的劳动合同，到2014年4月工龄满10年，我提出签无固定期限，公司不同意，坚持不签无固定期合同，只是要我再续签一年合同，我无奈只能接受，请问：在此之后，我工作了4年了，如果之后公司和我解除劳动合同，我该如何主张我的权利。
谢谢

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最佳答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
电话：13764209860
706856积分

回复时间：2018年04月13日 09时42分

你现在仍旧可以提出要求签订无固定期限合同，如公司单方解约需双倍赔偿

追问：

现在公司仍旧坚持签订1年期劳动合同，我也不想闹翻只能签了。那我在2018.4---2019.4期间是否就不能提出再签无固定期限劳动合同。如果在此期间公司辞退我的话，我能否主张双倍赔偿，或者只能主张每满一年支付一个月工资的标准。谢谢

回答：

公司在合同期限内辞退你的话，一年赔偿2个月工资

追问：

像我这样是不是就是按14年标准计算，谢谢

回答：

不是的。。

追问：

就按我工龄1年计算吗。

回答：

刚才打错可，你工龄延续，没断过的话就按实际的14年计算

其它答案

[北京-朝阳区]
法律咨询律师
176837积分

回复时间： 2018-04-13 09:36

可以向劳动监察部门投诉。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2018-04-13 09:38

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

追问：

在合同期内，公司方面提出解除劳动关系，都是属于违法解除劳动合同吗。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，这个工龄是否就是按照2004--2018计算，谢谢

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41213积分

回复时间： 2018-04-13 09:40

公司解除劳动合同可以主张补偿

[上海-静安区]
严中承律师
38669积分

回复时间： 2018-04-13 09:41

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[上海-杨浦区]
夏之威律师 VIP
电话：13524907984 只接受上海本地咨询谢谢合作
84604积分

回复时间： 2018-04-13 09:51

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4540316积分

回复时间： 2018-04-13 09:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2018-04-13 10:01

可以劳动仲裁维权

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2018-04-13 10:09

合同到期，公司不续签的话，需要根据工龄支付你经济补偿金；
如果是合同期内违法解除，你有权要求按工龄两倍索赔赔偿金。
遇事记得找律师处理。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260177积分

回复时间： 2018-04-13 10:10

赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可来电详细法律咨询。

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