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单方面降底薪
广东－深圳 04-16 14:10 悬赏 50 发布者:csy163 给我留言 回答:(7) 先说下原因，因公司提供的生活环境有害健康提出质疑，被公司调岗降薪，因合同并未岗位要求，现在只能说公司单方面降低底薪，只有和财务的微信聊天记录提供的工资条，只是底薪降低，但是五险一金 还是按合同标准缴纳。
实际的发放记录只有银行流水，流水只是个工资总数，表现不出来什么，有合同。还有年前发放了一笔几万块钱是按补发15,16,17年绩效的名义发放的，有一式三份的表，只有我们员工签过字的，但没盖章，有拍照，银行流水以工资名义发的，如果最后仲裁，公司能否以其他名义（预发津贴或计件工资）要回这笔补发绩效。
这种情况能否索赔成功，并解除劳动关系。
实际的发放记录只有银行流水，流水只是个工资总数，表现不出来什么，有合同。还有年前发放了一笔几万块钱是按补发15,16,17年绩效的名义发放的，有一式三份的表，只有我们员工签过字的，但没盖章，有拍照，银行流水以工资名义发的，如果最后仲裁，公司能否以其他名义（预发津贴或计件工资）要回这笔补发绩效。
这种情况能否索赔成功，并解除劳动关系。
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- [江西-南昌市]
- 郎海华律师 VIP
- 电话：18178910110
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回复时间： 2018-04-16 14:11
谈不好 可以申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248339积分
回复时间： 2018-04-16 14:13
可以劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2018-04-16 14:14
无故降低工资待遇可以追讨并以此提出解除劳动关系要求经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-04-16 17:01
你好！可向劳动局申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-04-21 15:53
你可以以“克扣工资”为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
你和财务微信聊天记录提供的工资条、工资流水就是最好的证据。此外，年前补发15,16年绩效也是拖欠工资的证据。
你和财务微信聊天记录提供的工资条、工资流水就是最好的证据。此外，年前补发15,16年绩效也是拖欠工资的证据。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701373积分
回复时间： 2018-04-24 08:56
答：1、要不回去；2、解除劳动关系时，可以要求支付经济补偿金。
- [广西-南宁]
- 孙赵元律师
- 977积分
回复时间： 2018-04-30 14:05
公司单方面变更薪水属于劳动合同的重大变更，应协商一致签订补充协议，否则你可以解除合同，要求赔偿两倍补偿金。
对于工资发放，由公司承担举证责任。
发了的钱一般不会要回去的，你还可以利益最大化。
赞！
对于工资发放，由公司承担举证责任。
发了的钱一般不会要回去的，你还可以利益最大化。
赞！
追问：
首先谢谢，网上说公司单方面调岗降薪一个月内，员工没提出异议，过后再索赔法院就不认了，说这方面仲裁是有时效的，过一个月后就当默认，索赔不了，是不是真的
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