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你好，我自2017年10月23日至2018年4月19日任职于某公司

04-24 15:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

你好，我自2017年10月23日至2018年4月19日任职于某公司，未签订劳动合同，未有五险一金，未有社保，工资是底薪2300加提成。2018年4月14日说是本人工作失误导致公司损失32000元，公司对此事的处理方式是，要求我赔偿30％损失，先扣掉我10000元，其余分期扣还，并留在本公司干够2年后把压扣我的10000元每月返还给我，我由于不同意处理方式并多次与此协商，公司坦言说我不服从就辞退我，所以我被辞退了。造成对公司损失这事本人毫不知情，并且出错期间公司也看过账目没发现有误，现在说错误了并把责任推给我，请问此事我要如何处理，我申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿？公司对我有过拖欠几天工资的行为，并没有提前一个月告诉我辞退的消息。谢谢

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间：2018年04月24日 16时05分

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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