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未签订劳动合同被辞退经济补偿
天津 04-28 16:18 悬赏 0 发布者:wxg55 给我留言 回答:(5) 本人父亲目前是快退休年龄，2016年6月起在一个商场当保安上夜班，每星期休息一天，每天12小时，工资比最低工资标准高100-200元。工作期间没有签过劳动合同，每月工资压一个月（6月初上班7月底拿到6月份工资），在月底通过现金方式发到手里，没有保险。2018年3月底突然通知被辞职了，第二天不用来上班了，没有任何理由。4月底时拿到最后一个月的工资。
这种情况可以索赔哪些经济补偿？
1.未签订劳动合同，12个月的双倍工资，可否索赔
2.未上保险，保险可否索赔
3.劳动时间过长，工资低可否索赔
4.被辞退，工龄补偿2+1个月的工资可否索赔
是否还有其他可索赔项目
这种情况可以索赔哪些经济补偿？
1.未签订劳动合同，12个月的双倍工资，可否索赔
2.未上保险，保险可否索赔
3.劳动时间过长，工资低可否索赔
4.被辞退，工龄补偿2+1个月的工资可否索赔
是否还有其他可索赔项目
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- [天津-南开区]
- 王佰光律师
- 83817积分
回复时间： 2018-04-28 16:24
首先，你父亲需要在没有劳动合同的情况下证明自己与单位的劳动关系。都有什么相关证据呢？
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2018-04-28 16:25
你好：第2/3/4项可以主张
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-04-28 16:46
您好，可以主张申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间： 2018-04-28 17:25
首先，你父亲需要在没有劳动合同的情况下证明自己与单位的劳动关系。都有什么相关证据呢？
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-04-29 10:59
首先，你父亲需要在没有劳动合同的情况下证明自己与单位的劳动关系。都有什么相关证据呢？
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
如果有足够的证据，可以向劳动部门申请劳动仲裁。才会有后面相应的赔偿问题。
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