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下班后在宿舍突发急性心梗,公司能否承担责任

 05-09 09:30  悬赏 30  发布者:ask201…… 给我留言 地区:山东-德州 回答:(10)
下班后在宿舍突发急性心梗,公司能否承担责任。合同未到期,公司与我解除劳动合同(劝退),我能得到怎样的补偿。我是否可以要求公司给予精神和经济补偿
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最佳答案
回复时间:2018年05月09日 10时01分
不是工伤,不能要求赔偿精神损失费,如果单位解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金
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  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149026积分
回复时间: 2018-05-09 09:32
请问病情怎么样?
追问:

做完手术后在家养病

回答:

这种情况不属于工伤

回复时间: 2018-05-09 09:33
这是可以按照自己主张来提交 相关证据的
回复时间: 2018-05-09 09:36
解除合同可以要求支付赔偿金
回复时间: 2018-05-09 09:37
应该补偿的
追问:

因该得到怎样的补偿

回复时间: 2018-05-09 09:45
不属于工伤,单位不承担赔偿,但是与你解除合同,需要给你补偿。
回复时间: 2018-05-09 09:49
医疗期内,单位不能解除合同。
回复时间: 2018-05-09 10:13
不能认定工伤,但是单位解除劳动合同可以要求给予补偿。
回复时间: 2018-05-09 11:41
你好,申请劳动仲裁。
回复时间: 2018-05-16 16:42
可以的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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