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规培辞职,提前30天提交书面辞职信,签署过规培协议,规培结束后要回院服务10年
北京 05-10 00:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 规培辞职,提前30天提交书面辞职信,签署过规培协议,规培结束后要回院服务10年。不满年限医院要求赔偿规培期间所有工资福利加五险一金,共十万余元。实际在规培期间被医院从规培基地调回本院工作5个月。并且规培结束后已在医院工作3年。回院工作的5个月工作福利待遇是否不用赔?是否应该按7年的比例赔,而不是赔全部?我还没有走仲裁,因为听说仲裁会偏袒医院,支持医院的诉求。请律师代理是不是会好一点,还是需要到法院上诉?
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回复时间: 2018-05-10 09:58
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间: 2018-05-10 08:02
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,需要尽快申请劳动仲裁。
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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我的建议是这样:您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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回复时间: 2018-05-10 09:43
您可来电说明一下细节
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回复时间: 2018-05-10 10:05
您好,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据您的情况,您是可以向人民法院起诉的,建议委托律师为您处理
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据您的情况,您是可以向人民法院起诉的,建议委托律师为您处理
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协商不了诉讼维权
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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回复时间: 2018-05-10 18:31
可以申请 劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2018-05-13 23:35
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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