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公司拖欠三个月工资，还一直不同意离职，我可以单方面解除劳动合

北京 05-10 11:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

公司拖欠三个月工资，还一直不同意离职，我可以单方面解除劳动合同吗

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-05-10 12:34

你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248257积分

回复时间： 2018-05-10 14:58

您好，提前30天递交书面辞职申请，期满后可离开，拖欠工资可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-05-10 11:36

你好，可以的，提交书面离职申请，并收集相关证据。协商不成可申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-05-10 11:38

你好，可以申请劳动仲裁的。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-05-10 11:40

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如对方不同意离职，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，如造成损失也可一并要求赔偿，详情可电询

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2018-05-10 11:41

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。