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劳动纠纷
05-10 17:20 悬赏 10 发布者:jiangy…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
2011年应聘到公司做员工,2015年通过内部应聘为质检,到2018公司没经过本人同意又调去做一线员工,请问公司有没有违规?本人不同意可以得到法律支持吗?如果公司强制调动可以要求公司赔偿吗?还有合同上的公司所在地变更(在同一个城市变更,劳动合同上有明确的公司所在地),可以要求赔偿吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间:2018年05月14日 16时20分
调岗需要员工同意,双方协商一致。但因公司业务调整等客观原因,公司可以单方调岗。你的具体情况不清楚,但是若你不同意,仍需上班,否则公司可以旷工解除劳动合同且不予经济补偿。即使公司违法调岗,也不存在经济补偿一说。公司地址变更,在同一城市的,不用进行经济补偿。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2018-05-10 17:50
可以向劳动监察部门投诉。
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回复时间: 2018-05-10 18:56
如果有必要,可以向劳动局投诉。
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回复时间: 2018-05-10 20:47
可以向劳动监察部门投诉。可以向劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-10 21:57
可以向劳动监察部门投诉
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