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签订无固定期合同的员工泡病假，该如何解除劳动合同？

上海 05-11 11:20 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言回答:(11)

公司有签订无固定期限合同的员工泡长病假，公司有解除劳动合同的意向，该如何处理为妥。谢谢！

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[陕西-西安]
王丹丹律师 VIP
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回复时间： 2018-05-11 11:22

看是否符合公司关于请假的规章制度。

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
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回复时间： 2018-05-11 11:23

1.根据公司的规章制度操作
2.注意该员工应享有的医疗期限

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2018-05-11 12:19

看是否符合公司关于请假的规章制度。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2018-05-11 12:28

协商解决，如需详情，建议详细咨询

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
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回复时间： 2018-05-11 15:52

是否还在病假期？员工是否依据法律规定的程序递交病假单？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2018-05-11 11:35

制定相关员工手册或者制度

[上海-长宁区]
任涌律师
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回复时间： 2018-05-11 11:41

医疗期满啊

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2018-05-11 12:03

员工是否在医疗期内？

[上海-静安区]
严中承律师
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回复时间： 2018-05-11 12:43

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期结束，可以解除劳动合同。但是需要补偿劳动者