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请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗?
05-11 11:54 悬赏 0 发布者:sufen1…… 给我留言 地区:上海-青浦区 回答:(8)
上海A股权分红激励合约
一、 股权激励
1、在协议工作年限(2015 年1月1日至2017年12月31日)内甲方赠送A公司十五万元股份, 2015 年元月1日起该股份享有现金股的分红权,此股份只享受分红权,不作赠送,后续有相应变动另作说明;
2、当年底及次年五月前结算上年乙方获得甲方的股权分红金额,40%现金发放,分当年底及次年五月份之间两次发放,60%预留股权升值,第二年起享受公司股权分红;服务满一年预留部份只发30%,服务二年预留及升值部分只发50%,服务满三年预留及升值部份发80%,且分两年二次(第一年30%及第二年70%)发放给 本人,服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制,且分两年二次(第一年30%及第二年70%)发放给 本人。
3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善,定期加强高级经营理论学习;
4、认同A的愿景(年成长率)与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等),承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任;乙方与A的关系为合伙人关系。
二、一票否决条款(所有合伙人通用)
1、公司2015目标合伙人团队组建;
2、公司2015年度净资产回报率低于20%;
3、个人投入程度每周小于60小时,排名最低人士,且主要KPI未达成时(按投入程度及KPI达成率进行倒扣;
4、安全(对内、外)与产品质量事故,直接经济损失超5万元时按个人承担(40%),公司承担(60%)进行分摊,最大限额为当年分红一票否决;
5、不允许有“有害物质异常发生”,当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理;
6、季度零创新;
7、国家法律法规与A企业竞业限制条款,公司合伙人章程所不允许的事件发生。
三、工资
2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元(需确保已压缩一个人员之全部工作,其他变动具体根据公司调薪时间):目前工资中的考核项还是按月度目标进行,以后乙方的总工资将按年利润的变化而变化。
四、其他约定与责任
1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下,对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力;
2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后,乙方在开展工作时有自主权;
3、离任时的人才团队培养是必要条件,由合伙人会议评价;
4、作为集团股东,有义务为江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样;
5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。
6、吸取过往A与个人经验,立场更高、眼光更远,不管是企业发展还是个人的职业规划。
7、本年度未作下年的调整与否再另作说明。
五、 年度工作目标:
1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行;
2、加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度;
3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置;
4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作,增强企业凝聚力;
6、进一步完善员工考勤制度,加强员工考勤管理,建立有效的制度管人体系,强化员工约束机制;
7、保障员工合法权益,协调并处理好劳资纠纷,按规定、按程序签订员工劳动合同;
8、建立健全人事档案管理制度,规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计,为档案的利用提供保障;
9、绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
10、严格监督与控制派车、快递、办公费用;
11、企业文化的建设与宣传;
12、加强后勤部门(保安、电工、保洁)的管理工作。
甲 方:上海A实业有限公司 乙 方:
代表人: 日 期:
一、 股权激励
1、在协议工作年限(2015 年1月1日至2017年12月31日)内甲方赠送A公司十五万元股份, 2015 年元月1日起该股份享有现金股的分红权,此股份只享受分红权,不作赠送,后续有相应变动另作说明;
2、当年底及次年五月前结算上年乙方获得甲方的股权分红金额,40%现金发放,分当年底及次年五月份之间两次发放,60%预留股权升值,第二年起享受公司股权分红;服务满一年预留部份只发30%,服务二年预留及升值部分只发50%,服务满三年预留及升值部份发80%,且分两年二次(第一年30%及第二年70%)发放给 本人,服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制,且分两年二次(第一年30%及第二年70%)发放给 本人。
3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善,定期加强高级经营理论学习;
4、认同A的愿景(年成长率)与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等),承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任;乙方与A的关系为合伙人关系。
二、一票否决条款(所有合伙人通用)
1、公司2015目标合伙人团队组建;
2、公司2015年度净资产回报率低于20%;
3、个人投入程度每周小于60小时,排名最低人士,且主要KPI未达成时(按投入程度及KPI达成率进行倒扣;
4、安全(对内、外)与产品质量事故,直接经济损失超5万元时按个人承担(40%),公司承担(60%)进行分摊,最大限额为当年分红一票否决;
5、不允许有“有害物质异常发生”,当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理;
6、季度零创新;
7、国家法律法规与A企业竞业限制条款,公司合伙人章程所不允许的事件发生。
三、工资
2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元(需确保已压缩一个人员之全部工作,其他变动具体根据公司调薪时间):目前工资中的考核项还是按月度目标进行,以后乙方的总工资将按年利润的变化而变化。
四、其他约定与责任
1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下,对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力;
2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后,乙方在开展工作时有自主权;
3、离任时的人才团队培养是必要条件,由合伙人会议评价;
4、作为集团股东,有义务为江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样;
5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。
6、吸取过往A与个人经验,立场更高、眼光更远,不管是企业发展还是个人的职业规划。
7、本年度未作下年的调整与否再另作说明。
五、 年度工作目标:
1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行;
2、加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度;
3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置;
4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作,增强企业凝聚力;
6、进一步完善员工考勤制度,加强员工考勤管理,建立有效的制度管人体系,强化员工约束机制;
7、保障员工合法权益,协调并处理好劳资纠纷,按规定、按程序签订员工劳动合同;
8、建立健全人事档案管理制度,规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计,为档案的利用提供保障;
9、绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
10、严格监督与控制派车、快递、办公费用;
11、企业文化的建设与宣传;
12、加强后勤部门(保安、电工、保洁)的管理工作。
甲 方:上海A实业有限公司 乙 方:
代表人: 日 期:
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