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公司部门独立后的补偿问题
北京-朝阳区 05-11 15:58 悬赏 0 发布者:ypofly…… 给我留言 回答:(6) 公司是一个跨国企业,在美国上市。我所在的部门要独立出来成立一个新的公司,新公司名字会变,新公司除了股东和老公司是一批人之外,和老公司没有任何关系。我和老公司签的劳动合同是今年8月份到期,新公司成立会是今年10月份。我目前面临三个选择:
1. 在老公司合同到期后,选择和新公司签订劳动合同,工龄保留,入职新公司。这种情况下能否要补偿?法律依据是什么?
2. 在老公司合同到期后,和老公司继续签劳动合同,但由于10月份要入职新公司,这份劳动合同可能会有附加条款,会让我们放弃补偿。我想问如果出现这种情况,公司方面是否违反劳动法?能否要到补偿?
3. 在老公司合同到期后,新公司又不给补偿的情况下,选择离职。这种情况能否申请劳动仲裁要到补偿?法律依据是什么?
1. 在老公司合同到期后,选择和新公司签订劳动合同,工龄保留,入职新公司。这种情况下能否要补偿?法律依据是什么?
2. 在老公司合同到期后,和老公司继续签劳动合同,但由于10月份要入职新公司,这份劳动合同可能会有附加条款,会让我们放弃补偿。我想问如果出现这种情况,公司方面是否违反劳动法?能否要到补偿?
3. 在老公司合同到期后,新公司又不给补偿的情况下,选择离职。这种情况能否申请劳动仲裁要到补偿?法律依据是什么?
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- [北京-海淀区]
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回复时间: 2018-05-11 16:47
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-05-11 17:02
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-11 16:34
违反劳动法 仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-05-11 16:38
你好,协商不成,申请劳动仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454025积分
回复时间: 2018-05-11 17:03
您好,违反劳动法 仲裁解决
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-05-12 09:32
违反劳动法 仲裁解决 你觉得需要的话可以与我联系。
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