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我-2018-05-12 20:38 本人于2018年4月21号开始在北京保安公司任职特勤职务

北京 05-12 20:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

我-2018-05-12 20:38 本人于2018年4月21号开始在北京保安公司任职特勤职务，合同写的三个月，4.21到7.21，第一个月不结工资，压20天，前期说明特勤工资3500保安3000，小区保安2500，单位2800，期间多次调动职务，刚开始特勤后来单位保安，现在在小区任职，期间保安队长多次辱骂，安排工作以外的工作，比如给他朋友擦小车，擦摩托车，大半夜给人整醒整的睡不着觉，一天到晚都骂骂咧咧的，多次威胁队员他挣不到钱我们也别想拿到钱，规定卫生不好罚款，寝室不准吸烟，一个烟头罚款，上班睡一次觉罚500，800的。因为我在小区收停车费，队长昨天让我把我现金拿出来，问明来路，怀疑我偷藏车费钱，这些都算了，关键是现在我们有个队员干了一个月，上面给他300块钱工资，我看到这个事我就害怕了，加上我是来工作的，不是来挨骂的，被威胁的，我现在想拿到我应得的工资然后走人，应该怎么办。

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回复时间： 2018-05-12 20:51

应得的工资然后走人

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回复时间： 2018-05-12 22:46

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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