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标 题 咨询律师 状 态 时 间 操 作 试用期工资未按《劳动合同法》规定支付，能否提请仲裁？
05-14 10:07 悬赏 0 发布者:南瓜饼干 给我留言 地区:四川－四川 回答:(4)
高律师您好，我在原工作单位入职时，人事经理跟我口头约定了薪水4000/月，合同上却没有写明，而是只写了试用期工资2000/月，而且试用期持续了近五个月（无固定期限的劳动合同），转正后却说只能给3500/月。
我想问：
1.试用期工资这样约定是否合理？能不能要回少付的部分？
2.试用期达到了3个月是不是该自动转正？
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1.试用期工资这样约定是否合理？能不能要回少付的部分？
2.试用期达到了3个月是不是该自动转正？
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其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083458积分
回复时间： 2018-05-14 10:28
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2018-05-14 10:32
你好，可以申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间： 2018-05-14 10:33
可以仲裁的
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- 劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严 2个回答0
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