公司变相逼员工辞职的问题咨询！

律师您好！我们公司之前忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下
公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下：
河南信恒房地产评估有限公司文件

通      知

1、 员工守则

一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。
二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。
三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人卫生。
四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。
五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、看电影、电视剧等，工作时间禁止进行与工作无关的聊天等。
六、 积极开拓发展本公司业务，工作中要不怕困难，要勇于吃苦，乐于奉献，敢于担当，不过分计较个人得失，不挑肥拣瘦，尽心尽力做好本职工作。
七、 取得驾驶证的员工，驾驶公司提供的业务用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。
八、 部门经理是本部门的直接领导和指挥者，日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报。
九、 平时要热爱学习，积极吸取接受新知识，熟悉精通本职业务，提倡钻研创新，鼓励考取与本职业务相关的资格证书，不断提高业务技能和综合素质。
十、 尊敬师长，懂得感恩。同事间提倡团结友爱，互帮互学，互谅互让，相互尊重，忌污辱讥讽，寻衅滋事。工作中要少说多做，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，勇于承认错误和改正错误。
十一、 顾全大局，从思想上和行动上始终与公司保持一致，自觉维护本公司利益，保持团队荣誉和团队凝聚力，不搞小团体，不损害本公司利益。个人有不同见解和看法，要及时与经理沟通，在不明真象前提下禁止私下传播和议论。
十二、 爱护和合理使用公司财物，注意安全防火、防盗，节约用水用电，使用空调时夏季温度定在25度左右、冬季定在20度左右；节约爱护使用办公纸张和办公机具，提倡办公纸张两面使用；提倡轻拿轻放文明使用办公用具。
十三、 禁止假公营私，禁止私自出具报告、禁止私自出具不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。
十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自泄露。
十五、 对涉及司法鉴定评估业务和征收拆迁评估业务，在未出具正式报告之前不得私自向外透漏评估结果。
十六、 要注意为客户保密，禁止在其它场合议论客户情况，对作废的底稿要及时处理，查阅档案要按程序，并一律不准带出公司。
十七、 依法办事，不准私自接受客户礼品和吃请，自觉维护本公司形象。
十八、 严格遵守国家法律法规、政策、技术规范以及省行业协会公布的各项文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。
十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。
2、 考勤管理制度

一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。
二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。
三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期改正，并写出改正书。迟到或早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。
四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。
五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。
六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。
七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。
八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。　
九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。
十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。　
十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可以有不超过60天的假期。逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。　
十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。
十三、 职工本人或配偶的两代之内的直系亲属死亡的，有三天丧假；三代之内直系，有不超过一天的丧假。
十四、 其他亲属、业务公司、朋友关系等需到本市以内参加丧礼的有半天假期，需到本市以外参加丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。
十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。
十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。
十七、 超过一天的假期由公司领导批准。
十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。
十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 
二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消评先资格。
二十一、 考勤由部门经理负责，或由其指定的人员担任。
二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。
二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。






3、 估价质量控制制度

为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。
一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。
二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的职业道德出具每一份估价报告。
三、 质量控制措施
1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。
2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业特长，能力大小合理分工。
3. 承接业务，业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。
4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。
5. 现场查勘时，要求最少有两名以上估价人员到委估现场，对委估对象和区域及周边情况进行认真仔细地查勘，详细作好现场文字和数字记录，现场照片要完整全面，必要时进行现场录像，确保现场所有纪录真实完整不得有漏项，并在查勘登记表上签名及注明查勘时间，不在查勘登记表上签名的，视为无效查勘。
6. 现场查勘完毕后，报告撰写人必须严格按照估价操作规程和有关技术规范测算并撰写估价报告，测算过程中所用到的技术参数均应取本机构经调查统一测定的参数标准，并严格限定在省协会所公布的技术指引指标以内，估价人员不得主观创造参数标准，切实做到估价结果客观、公正、科学、合理。估价报告由参与现场查勘的其中一名房地产估价师负责撰写。
7. 报告撰写完毕，撰写人要反复检查校对，确保选用的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核人、项目负责人、技术总监均应在估价师会签单上签字。
四、 估价报告书交付程序
为确保估价报告书的准确性和权威性，每一份估价报告在提交委托方前，必须经过四道审核程序。
1、作业人员自审：在完成估价报告书后，必须对报告书的结构、文字描述、估价目的、对象、估价方法、公式运用、参数确定及估价结论等进行详细审核。
2、项目负责人审核
作业人员在自审后，提交项目负责人审核。项目负责人要重点审查核实估价报告的编号、估价委托书、委托方提供的资料、估价对象概况、价值时点、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。
3、技术总监审核
项目负责人审核通过报告后，交技术总监做最终全面审核，审核通过后方可制作正式报告文本。
4、估价报告正式文本制作完成后由办公室人员负责加盖公章、估价师签章签字、法人签字，收到费用后，将估价报告交于委托方。
5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道程序做修改与复审。
6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的审核结果承担相应的责任。
五、 报告书会审制度
对较大型业务、较复杂业务、影响较大的业务，由公司内房地产评估经验较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。
六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。
七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回原报告。
八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法：
序号 考核内容 分值
1 基础数据不准确 5分/项
2 报告内容有遗漏 5分/处
3 报告格式不正确 10分
4 公式不正确 10分
5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处
6 估价方法选取理由不充分 2分
7 报告编号错误 1分
8 附件不齐全 2分/项
9 报告前后表述、数据不一致 5分/处
10 报告前后结果不一致 10分
11 滥用假设和限制条件 4分/处
12 计算错误 6分/处
13 查勘表不签名 2分
14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分
15 没有报复审人员复审 5分
16 未按要求进行电子、文字归档 4分
17 原报告未收回又出具新的报告 30分/起
九、 本公司定期组织估价报告的抽查与检查等。
十、 检查人员要及时做好检查记录，按照上表进行打分。检查人员签字后交财务人员，做为年终奖罚的主要参考之一。
十一、 对工作认真负责，态度严谨，审核严格，按照规范和省协会要求出具每份报告且未出现差错者，公司视情况可予以表彰奖励，或调资晋级。











4、 估价档案管理制度

本公司估价业务档案，是本公司开展评估业务的史料和证据，为使估价档案保存的完整、系统、有效，特制定以下档案管理制度：
一、估价档案设专职档案管理员，负责日常评估档案的管理工作，主要工作任务是做好已完成的评估报告的资料整理、归档、保管等工作，同时另一项工作是及时做好每一宗评估报告信用档案的输入上报工作。
二、估价业务档案设专用铁皮档案柜上锁存放，并要求档案柜放置在远离潮湿和远离易燃易爆且通风较好的地方。
三、估价报告归档程序是：每宗评估业务完成后，由项目负责人将完成报告的现场查勘纪录，现场照片，估价报告含技术报告、委托书、委托方资料、随估价师会签单一并交于档案管理员。
四、估价业务档案管理员要认真核查归档资料是否齐全，不全的要及时让当事人补齐，然后制作填写档案归档资料目录，要求每分项资料注明总页数，按一定顺序装订成册装入档案。档案以估价报告编号为档案编号。估价报告的电子文档、照片及影像资料建立文件夹要专门按年代设移动硬盘进行编号保存。
五、估价业务档案要建立详细目录，按年集中存放，力求保持档案干净整洁，查找方便，不得随意堆放，要求档案管理员每半年要检查察看一次，严防损坏发霉。
六、查阅估价业务档案资料，要办理借阅登记手续，查阅完毕后及时归档，档案资料不得外借，如因工作需要，需经公司总经理批准后方可借阅或复印。
七、对于已出具评估报告而长期不归档者档案员要及时催收，必要时向公司领导汇报。
八、估价档案管理员要注意估价业务档案的保密，不得遗失，如借阅人遗失，要查清责任，由责任人填写遗失单，重要资料要及时报案查找。
九、公司在每年的十二月份定期组织检查一次估价业务档案，业务档案保存时效为自完成报告之日起十年。
十、本公司人员辞职或调走，必须核对交清办理过的评估业务档案，以免出现遗失现象，办理估价业务档案移交手续后方可办理调离手续。















5、 印章管理制度

一、 为加强对本公司印章的管理，规范印章的操作和使用，维护本公司和员工的合法权益，根据本公司实际情况，制定本制度。
二、 本制度所称本公司印章包括本公司的公章、财务用章、发票用章、法定代表人印章、财务人员印章、估价师印章、业务和合同印章等。
三、 本公司对印章实行统一管理制度，由本公司财务室统一负责管理。财务室应当指派专人对本公司印章进行妥善保管，管理人员应当将印章放在保险柜内加锁封存，使用完毕后应当立即归还。
四、 本公司对印章使用实行登记制度，由使用人向财务室提出申请，财务室对使用情况进行登记。
五、 使用本公司印章除日常业务报告外，应当经公司领导审批，财务室对没有公司领导批准的非日常业务类用章，有权拒绝。
六、 原则上，本公司印章只在本公司营业场所内使用，如因特殊情况确需将印章携带出本公司营业场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。
七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。




6、 财务管理制度

根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定要求，结合本公司实际，制定本制度。
一、财务管理
1、本公司实行独立核算、依法纳税、自负盈亏。本公司严格执行国家的财经法规，建立健全各项规章制度，做好财务管理基础工作，如实反映财务状况和经营成果。
2、本公司的会计年度采用公历年度。
3、本公司的会计核算方法按财政部《会计师事务所的会计核算办法》执行。
4、本公司采用人民币为记帐公司，会计核算采用权责发生制并采用借贷记帐法。
5、本公司根据有关规定，按时编制月度、季度和年度会计报表，纳税申报和其他需要的会计资料。
6、本公司根据政府有关规定提取各项基金，按时交纳各项税款，按时给公司职工交纳劳动保险、医疗保险以及住房公积金等五险一金。
二、财务人员职责
1、本公司财务人员设会计、出纳各一名，收费人员若干名，具体负责公司的营业收支，资金的管理、财务收支账目的登记及报表的编制等财务会计工作。
2、会计、出纳的分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。
3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。
4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。
三、规范账薄设置，统一收支管理
1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务部门统一管理，其他部门不得任意开支和自存账外经费。
2、建立物资管理核算制度，实物的收、发、存由办公室统一管理，定期清点，做到账账、账实相符。
3、分别设置总分类账、明细分类和必要的辅助登记薄，保证会计核算的规范性和会计资料的完整性。
四、费用审批和报销
1、员工在费用报销时需将报销票据按用途、发生时间、类别等分类有序粘贴，并将发票的发生时间、发生事由等详细情况书写于报销单上，供总经理审批时查验。
费用报销的程序为：先由报销人根据合法的原始凭证填写报销单，再由财会人员审核并经部门经理签字后呈总经理签字，然后在出纳处报销领款。
2、出差天数采用头、尾均算原则。
3、费用报销经手人与审批人不得为同一人。
4、支票印鉴由两人分别保管使用，出纳人员必须建立支票登记制度，经办人员使用后，应及时将支票存根和原始发票核批后，交财务报销。
五、财务监督
1、报账人员应按规定及时报销，原则上要在完成公事的本周内报销完毕。
2、财务人员在报销时,必须认真核对报销金额及凭证，确保所报票据真实有效、手续齐全、数据准确。对手续不齐全，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。
3、财务人员定期或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况，每年末应对公司内的固定资产、物料用品及库存现金进行一次全面清点，做到家底清楚、账账相符、账实相符、账表相符。
六、借款管理
1、原则上不准任何人借用公款。
2、若因公事确需借款的，先由借款人填写借款申请单，并在借款单上注明出差时间、地点、同行人数及出差事由，由部门经理签字，再经总经理批准后，财会人员才可发放借款。
3、财务人员有及时督促摧要借款的义务。
七、财务人员在报销工作中，滥用职权，玩忽职守，疏忽大意，给本公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
八、本制度自公布之日起施行。





7、 办公用具管理办法

一、 为规范本公司办公用具管理工作，妥善保管办公用具，保护本公司财产，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。
二、 本公司办公用具由综合部统一管理，本公司实行办公用具流转登记备案制度。
三、 本公司实行办公用具损坏赔偿制度，办公用具领用人因保管、使用不善致使办公用具遭到损坏的，应当承担损坏赔偿责任。
四、 本公司办公用具实行谁领用谁归还制度，一般不允许转手使用。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。
五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门经理指定专人负责统一领用、保管、归还。
六、 办公用具领用后必须妥善保管，并确保办公用具能正常使用。
七、 非专人负责的办公用具使用完毕必须及时交本公司综合部统一保管，员工离开本公司时，要办理办公用具移交手续后再结算工资，办公用具未移交的，工资不予结算。
八、 本公司综合部对办公用具管理不善，造成丢失、损坏的，应当承担相应的赔偿责任。




8、车辆管理制度

　  一、为加强本公司车辆管理，确保车辆安全运行，服务好机构业务，结合本公司实际，参照其他公司的通行做法，制定本制度。
　　二、日常管理
　　1.公司车辆是为本公司业务服务用车，未经领导批准不得用于非业务事项。
2.每台车辆均由使用部门的经理负责，进行日常业务用车，日常保养维修。
3.公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司。 
　　4.公司所有车辆一般不得用于办理私事或外借使用，因特殊情况私人用车必须经领导批准。
三、安全管理
　　1.因业务需要用车须由取得驾驶证的员工驾驶，禁止私自将车交给公司以外的他人驾驶。
　　2.所有有驾驶证的人员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉严格遵守有关法律、法规和交通规则，确保行车安全。
　　3.驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，禁止带故障出车。
　　4.任何时候、任何情况下，发生事故必须立即电话报告公司领导，并在回公司后写出书面情况报告。
　　四、维修管理
　　1.车辆实行定点维修。一般情况下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由综合部的财务人员负责结算维修费。汽车大修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报公司领导批准，按规定办理维修报批手续。
　　2.因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示公司领导同意后，方可就地维修。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。
　　五、油料管理
　　1.由综合部统一购置管理加油卡，公车需要加油时由加油卡管理员随同前往加油。
　　2.如需自行购买油料，须经部门经理同意。
　　3.车辆管理员应定期核对车辆加油量及行车里程，发现异常情况应及时向有关人员反映解决。
　　六、奖惩办法
　　（一）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予以处理。
　　1.擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任。
　　2.驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任。　
3.因未带齐相关证件或违反交通法规，受到交警部门处罚，原则上费用由责任人自负，需要扣驾驶证分的，应优先扣除责任人的分，不够扣时，再扣本部门其他同事的分（具体办法由各部门经理商定）。
4.酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，犯两次同样错误经公司领导商议可给予开除处理。
    5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。
　　七、附则  综合部负责日常监督。
9、 人事管理制度

根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。
一、 本公司坚持德、才兼备，任人唯贤的用人标准，本公司所有员工均实行聘用制。
二、 员工人事档案由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。
三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。
四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。
五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。
六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。
七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。




10、 办公礼仪

一、 接待来访
1. 热情、主动接待每位客人，请来访者就座，提供热水。
2. 迅速联络来客与被访问者，需要客人稍候的，应表示歉意；若被访者联系不上，请来访者留言，记下事项，事后及时转告。
3. 对事先约定的客人，应准时在约定的时间、地点迎接，不得失约。
二、 对待上司和同事
1. 上司相召应当迅速前往，积极应答。
2. 应当注意认真听取指示和命令，正确理解上司的意图，有不明白处，必须问清楚再执行。
3. 对上司的批评，应当虚心听取，存有异议的事后个别交换意见。
4. 同事间互相尊重，工作互相配合、支持，有意见应当面交换，不得背后议论。
5. 工作中展开讨论时可各抒己见，切勿出言不逊、冷嘲热讽。
三、 言谈举止
1. 交谈时语言简练、流畅，态度诚恳和蔼、自信。
2. 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。
3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。
4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。
5. 行走中若遇长辈、上司，请其先行；与长辈、上司同行时，应走在其左边或后边。
6. 有事找人应走至其座位前问话，一般情况下不得在远处高声呼唤。
7. 与人握手应直视对方，面带微笑，得体寒暄。同性间握手先向下属、晚辈伸手，异性间应在女性伸手后再伸手。
四、 递接物
1. 递交文件，应正面向对方递上。
2. 递、接物应用双手，轻拿轻放，切勿抛掷，重要物品要亲自交到当事人手中，不要随意让人托带。
3. 名片先递上司、长辈、女性，双手递，接收名片时应默读片刻，以示尊重。
4. 借用本公司物品应妥善保管、使用，及时完好归还。
五、 接听电话
1. 与对方通话时，应具有树立、维护本公司形象的自觉意识。
2. 铃响迅速接听，礼貌用语，正确报出本公司名称。接电话仔细听对方说话，重要内容要记笔录。若电话找人不在，热情询问对方公司、姓名、电话或者其他联系方式，并做好留言及时转告。
3. 与对方电话联系工作，要简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。
六、 办公规范
1. 上班时间不准擅自离岗。
2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。
3. 每天下班前自觉整理办公区物品，保持整洁的办公环境。不得乱丢纸屑，不得随便将茶水、饮料洒在地上，办公桌面不得堆放杂物。
11、 年度优秀员工评选办法
为弘扬优良传统，提高员工自身素质，鼓励大家积极向上，不断完善本公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。
一、 评选范围：
河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的）
二、 评选标准：
1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象；
2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； 
3. 具有丰富的业务知识，注重学习，能独立胜任本职工作；
4. 沟通协调能力强，具有亲和力，工作主动灵活，团队意识强；
5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题；
6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用；
7. 讲奉献，敢担当，工作业绩突出，在本公司中具有较高认同度。
三、 评选方式：
本活动采用无记名投票方式，由专人负责分发和收集选票，并公开唱票，以票数最多者胜出，确保公开、公平、公正、民主；评选比例原则上按10︰1的比例选出优秀人员。
四、 奖励方式：
1. 颁发奖状以及现金奖励；
2．物质奖励、参加学习培训、旅游等其他方式的奖励。
12、 学习激励实施细则

为提高员工自身素质，鼓励员工积极上进，根据本公司实际情况，制定本激励办法。
一、 本公司正式员工报考房地产估价师的，给予五天以内的带薪假。假如第一个年度把学习假全部用完，第二年又参加考试的，便不再有学习假；但第一年未利用学习假或者只利用了一部分学习假的，第二年或者第三年还可以继续利用未用完的学习假。
二、 本公司正式员工报考与本职工作以外的土地估价师、房地产经纪人、造价工程师、资产评估师、价格鉴证师、咨询工程师、测绘师等与本公司业务相关资质证书考试的，给予二天的带薪学习假期。假如第一个年度把学习假全部用完，第二年又参加考试的，便不再有学习假；但第一年未利用学习假期或者只利用了一部分学习假的，第二年或者第三年还可以继续利用未用完的假期。
三、 本公司正式员工考取房地产估价师并注册到本公司的，由本公司于注册时一次性报销考试费用1500元。
四、 本公司正式员工考取房地产经纪人、土地估价师、资产估价师、测绘师、鉴证师、造价师、建造师、咨询师、物业管理师、注册会计师，并同意将来本公司有相应资质的时候转注册于本公司的，由本公司于证书下发之时一次性报销考试费用500元。
五、 论文奖励
1. 在国家或部级刊物发表有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金    3000元；
2. 在河南省或厅级刊物发表有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金1500元；
3. 在濮阳市的各种市级刊物发表有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金800元。
由公司出资选派的人员参加各种培训或集体学习需提交的学习心得，不管发表到哪一级刊物上，都不计入奖励范围。