关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

律师您好！我们公司之前忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下
公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下：
通      知
1、 员工守则

一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起成长，忠诚为本公司服务。
二、 按时出勤，不迟到、不早退，遵守本公司所有的规章制度。
三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人卫生。
四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。
五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、看电影、电视剧等，工作时间禁止进行与工作无关的聊天等。
六、 积极开拓发展本公司业务，工作中要不怕困难，要勇于吃苦，乐于奉献，敢于担当，不过分计较个人得失，不挑肥拣瘦，尽心尽力做好本职工作。
七、 取得驾驶证的员工，驾驶公司提供的业务用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。
八、 部门经理是本部门的直接领导和指挥者，日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报。
九、 平时要热爱学习，积极吸取接受新知识，熟悉精通本职业务，提倡钻研创新，鼓励考取与本职业务相关的资格证书，不断提高业务技能和综合素质。
十、 尊敬师长，懂得感恩。同事间提倡团结友爱，互帮互学，互谅互让，相互尊重，忌污辱讥讽，寻衅滋事。工作中要少说多做，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，勇于承认错误和改正错误。
十一、 顾全大局，从思想上和行动上始终与公司保持一致，自觉维护本公司利益，保持团队荣誉和团队凝聚力，不搞小团体，不损害本公司利益。个人有不同见解和看法，要及时与经理沟通，在不明真象前提下禁止私下传播和议论。
十二、 爱护和合理使用公司财物，注意安全防火、防盗，节约用水用电，使用空调时夏季温度定在25度左右、冬季定在20度左右；节约爱护使用办公纸张和办公机具，提倡办公纸张两面使用；提倡轻拿轻放文明使用办公用具。
十三、 禁止假公营私，禁止私自出具报告、禁止私自出具不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。
十四、 本公司人员工资、业务收入、业务开拓、工作计划、技术规程、技术信息等均属本公司商业秘密，任何人不得以任何理由私自泄露。
十五、 对涉及司法鉴定评估业务和征收拆迁评估业务，在未出具正式报告之前不得私自向外透漏评估结果。
十六、 要注意为客户保密，禁止在其它场合议论客户情况，对作废的底稿要及时处理，查阅档案要按程序，并一律不准带出公司。
十七、 依法办事，不准私自接受客户礼品和吃请，自觉维护本公司形象。
十八、 严格遵守国家法律法规、政策、技术规范以及省行业协会公布的各项文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正的执业原则，坚守执业道德，真诚服务、尽职尽责，最大限度满足客户的合理要求，任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。
十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。
2、 考勤管理制度

一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。
二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。
三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期改正，并写出改正书。迟到或早退三次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。
四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日工资的一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。
五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理同意，请假手续由各部门经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。
六、 员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。
七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。
八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。　
九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。
十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。　
十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可以有不超过60天的假期。逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。　
十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。
十三、 职工本人或配偶的两代之内的直系亲属死亡的，有三天丧假；三代之内直系，有不超过一天的丧假。
十四、 其他亲属、业务公司、朋友关系等需到本市以内参加丧礼的有半天假期，需到本市以外参加丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。
十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。
十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。
十七、 超过一天的假期由公司领导批准。
十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。
十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 
二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消评先资格。
二十一、 考勤由部门经理负责，或由其指定的人员担任。
二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。
二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。






3、 估价质量控制制度

为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。
一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人协会发布的估价技术指引。
二、 估价报告的质量是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的职业道德出具每一份估价报告。
三、 质量控制措施
1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。
2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业特长，能力大小合理分工。
3. 承接业务，业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求，明确需要委托方提供的资料和配合的事项，并决定是否受理，在不能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。
4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。
5. 现场查勘时，要求最少有两名以上估价人员到委估现场，对委估对象和区域及周边情况进行认真仔细地查勘，详细作好现场文字和数字记录，现场照片要完整全面，必要时进行现场录像，确保现场所有纪录真实完整不得有漏项，并在查勘登记表上签名及注明查勘时间，不在查勘登记表上签名的，视为无效查勘。
6. 现场查勘完毕后，报告撰写人必须严格按照估价操作规程和有关技术规范测算并撰写估价报告，测算过程中所用到的技术参数均应取本机构经调查统一测定的参数标准，并严格限定在省协会所公布的技术指引指标以内，估价人员不得主观创造参数标准，切实做到估价结果客观、公正、科学、合理。估价报告由参与现场查勘的其中一名房地产估价师负责撰写。
7. 报告撰写完毕，撰写人要反复检查校对，确保选用的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核人、项目负责人、技术总监均应在估价师会签单上签字。
四、 估价报告书交付程序
为确保估价报告书的准确性和权威性，每一份估价报告在提交委托方前，必须经过四道审核程序。
1、作业人员自审：在完成估价报告书后，必须对报告书的结构、文字描述、估价目的、对象、估价方法、公式运用、参数确定及估价结论等进行详细审核。
2、项目负责人审核
作业人员在自审后，提交项目负责人审核。项目负责人要重点审查核实估价报告的编号、估价委托书、委托方提供的资料、估价对象概况、价值时点、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。
3、技术总监审核
项目负责人审核通过报告后，交技术总监做最终全面审核，审核通过后方可制作正式报告文本。
4、估价报告正式文本制作完成后由办公室人员负责加盖公章、估价师签章签字、法人签字，收到费用后，将估价报告交于委托方。
5、报告审核的三道程序中若发现问题都必须返回上一道程序做修改与复审。
6、每次审核的质量都与审核人的工作评定挂钩，审核人员对报告书的审核结果承担相应的责任。
五、 报告书会审制度
对较大型业务、较复杂业务、影响较大的业务，由公司内房地产评估经验较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。
六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。
七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回原报告。
八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法：
序号 考核内容 分值
1 基础数据不准确 5分/项
2 报告内容有遗漏 5分/处
3 报告格式不正确 10分
4 公式不正确 10分
5 参数选取无理由、理由不正确 5分/处
6 估价方法选取理由不充分 2分
7 报告编号错误 1分
8 附件不齐全 2分/项
9 报告前后表述、数据不一致 5分/处
10 报告前后结果不一致 10分
11 滥用假设和限制条件 4分/处
12 计算错误 6分/处
13 查勘表不签名 2分
14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分
15 没有报复审人员复审 5分
16 未按要求进行电子、文字归档 4分
17 原报告未收回又出具新的报告 30分/起
九、 本公司定期组织估价报告的抽查与检查等。
十、 检查人员要及时做好检查记录，按照上表进行打分。检查人员签字后交财务人员，做为年终奖罚的主要参考之一。
十一、 对工作认真负责，态度严谨，审核严格，按照规范和省协会要求出具每份报告且未出现差错者，公司视情况可予以表彰奖励，或调资晋级。