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被停职调查后免予处理,恢复工作后待遇及补偿问题
05-15 10:47 悬赏 20 发布者:otaato 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(2)
我是国有控股公司正式员工,
因本人与单位领导发生冲突被行政拘留7天,后被单位停职调查,结果免予处理。期间按当地最低工资标准发生活费,7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取试用期一年的处理方式,工资仍按当地最低标准发放。
请问:1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的,如结果未受到行政处分,停职期间的工资待遇是否应该补偿?2、免予处理恢复工作后,工资待遇应按什么标准发放?3、恢复工作后单位对其试用期一年的做法是否违法?谢谢!
因本人与单位领导发生冲突被行政拘留7天,后被单位停职调查,结果免予处理。期间按当地最低工资标准发生活费,7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取试用期一年的处理方式,工资仍按当地最低标准发放。
请问:1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的,如结果未受到行政处分,停职期间的工资待遇是否应该补偿?2、免予处理恢复工作后,工资待遇应按什么标准发放?3、恢复工作后单位对其试用期一年的做法是否违法?谢谢!
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- [山东-烟台]
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回复时间:2018年05月15日 12时20分
您好,单位调查结束后是否出具了调查结果,如果您在整个事件中确实无过错,可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付拖欠的工资数额。。以上都应该按照正常工资水平发放。。
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