企业用工与劳动合同纠纷问题

签订的《培训服务协议书》有效吗？我如果离职，要赔公司2万元培训费吗？
企业这种用工方式是否合法？他是2018年4月份拿到营业执照。仲裁什么内容呢

1.协议有效，具体赔付金额对方需要提供什么证据？
2.我从去年9月份开始培训，12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段，但并未签订任何劳动合同，只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿到。请问公司这种做法是否合法？可否提请该企业赔偿？

提供培训费支出证据。公司未成立时筹备组是有权签订合同的，后面就按劳动合同要求赔偿就行了。

从2017年9月到2018年5月，只签订了一份《培训服务协议书》，大致内容是公司提供委外培训，费用是2万元。我如果参加了这个培训，就需要后面为公司服务5年，期间离开公司，需要赔付公司的培训费2万元。请问这个是劳动合同吗？如果不是，那就未签劳动合同。我需要维权吗

不是劳动合同，可以维权。

好的，谢谢。
维权再咨询一下：劳动法规定企业在录用员工后，1个月内必须签订劳动合同，否则1个月后按两倍工资赔偿员工。该公司是2018年4月取得的营业执照。是不是说2018年4月之前的用人不属于赔偿范围？如果按2018年4月取得营业执照开始算做为试用期，因不满一个月，那企业也无需赔偿？

都可以主张的