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劳动纠纷咨询

北京 05-17 09:57 悬赏 15 发布者:feiai0…… 给我留言回答:(11)

您好，我朋友是做音乐的，提成制工资，2月1日正式入职，5月才补签合同，但因是提成制工资，工资是根据做音乐的数量计算提成与底薪共同发放，截止今天，只发放过1个月的工资且金额与实际工作量不匹配，合同只对底薪有明确描述，提成数量是根据每月实际工作数量计算，但实际工作量公司没有明确的书面统计，因工资一直拖欠，有离职打算，但担心离职后公司不认账，克扣提成，双方会对工作量有所争议，请问应如何解决和追要工资？另外入职后也一直没有上保险，是否公司应补缴或给予补偿？最后合同上关于工资描述是手写的且并没有在手写位置加盖公章，是否有所影响？

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全部答案

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389555积分

回复时间： 2018-05-17 09:59

直接申请仲裁维权

追问：

您好，但是我们是否应提前取证？因实际工作量担心双方有所争议，且合同上工资描述是手写没有加盖公章，是否有所影响？保险问题法律上应如何让公司补偿呢？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2018-05-17 10:00

您好，可以申请劳动仲裁

追问：

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4539788积分

回复时间： 2018-05-17 10:36

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083103积分

回复时间： 2018-05-17 10:48

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-05-17 13:10

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。