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拖欠工资
河南-信阳 05-21 15:25 悬赏 5 发布者:daishu…… 给我留言 回答:(8) 当时入职时,公司将底薪和加班费合并每月3000,扣除五险一金后到手2600,工资时长240个小时每月,当月20日前发上个月工资,合理合法吗?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083188积分
回复时间: 2018-05-21 15:51
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
谢谢建议
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话:15037699969
- 195829积分
回复时间: 2018-05-21 16:11
可以向劳动部门申请仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4540316积分
回复时间: 2018-05-21 16:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2018-05-21 15:29
看劳动合同的具体约定
追问:
劳动报酬中:乙方试用期工资为税前2400元/月,试用期满后工资为3000元/月(其中已包含固定加班工资)
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2018-05-21 15:46
看劳动合同的具体约定
追问:
劳动报酬中:乙方试用期工资为税前2400元/月,试用期满后工资为3000元/月(其中已包含固定加班工资)
这样看的话,我是不是可以理解为我的实际工资只有试用期的2400,而后来的3000只是给我加班费而已,正常工时174小时,加班66小时,平均每小时不到10元?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-21 16:25
看劳动合同具体约定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-22 08:39
你好可以去劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-22 10:26
看你们劳动合同的具体约定
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