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拖欠工资

河南-信阳 05-21 15:25  悬赏 5  发布者:daishu…… 给我留言  回答:(8)
当时入职时,公司将底薪和加班费合并每月3000,扣除五险一金后到手2600,工资时长240个小时每月,当月20日前发上个月工资,合理合法吗?
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全部答案
回复时间: 2018-05-21 15:51
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

谢谢建议

回复时间: 2018-05-21 16:11
可以向劳动部门申请仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
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回复时间: 2018-05-21 16:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2018-05-21 15:29
看劳动合同的具体约定
追问:

劳动报酬中:乙方试用期工资为税前2400元/月,试用期满后工资为3000元/月(其中已包含固定加班工资)

回复时间: 2018-05-21 15:46
看劳动合同的具体约定
追问:

劳动报酬中:乙方试用期工资为税前2400元/月,试用期满后工资为3000元/月(其中已包含固定加班工资)
这样看的话,我是不是可以理解为我的实际工资只有试用期的2400,而后来的3000只是给我加班费而已,正常工时174小时,加班66小时,平均每小时不到10元?

回复时间: 2018-05-21 16:25
看劳动合同具体约定。
回复时间: 2018-05-22 08:39
你好可以去劳动监察大队投诉。
回复时间: 2018-05-22 10:26
看你们劳动合同的具体约定
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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