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劳动法和年假相关咨询

上海-黄浦区 05-21 16:14  悬赏 0  发布者:zuoqia…… 给我留言  回答:(8)
2017年4月27日入职某公司(入职前累计工作已经超过两年),2018年春节休了4天年假,当时休年假前询问过外包公司当时负责对接的人事助理A,告知可以休年假,之后人事助理A离职。
由于是外派到客户公司工作。
今天,外包公司人事助理B告知我,说客户公司反馈到外包公司我第一季度也就是春节有请年假,但是规定我不能请年假,说我没有年假,让我现在补提交事情邮件,然后要扣掉我4天工资。

想咨询一下,这样是否合理?
按照我之前的了解,到2017年12月底,我有5/12*8,约为3.3天年假,到现在2018年5月份,我应该有5/12*4约为1.6天年假。不知道我计算是否正确。

现在公司以事假名义扣掉我的工资,这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。

我这个情况,正常来说年假应该如何计算呢?谢谢。
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全部答案
回复时间: 2018-05-21 16:18
违反劳动法
回复时间: 2018-05-21 16:39
不合理。
回复时间: 2018-05-21 16:47
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-05-21 17:03
可以劳动仲裁的
回复时间: 2018-05-21 17:38
不合理。
可以维权。
追问:

这个如果要维权的话要通过什么途径,准备什么材料呢?

回复时间: 2018-05-21 18:03
可以到律师所,付费咨询。
回复时间: 2018-05-22 11:40
这个事情我认为:可以劳动仲裁的
回复时间: 2018-05-24 09:36
违反劳动法
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